原平安资管董事长万放履新，获批出任百年保险资管监事-保险频道

万放具有丰富的金融保险行业从业履历与管理经验。其早年曾担任中国船舶重工集团第712研究所一室工程师；武汉雅百达智能仪表有限公司开发部经理等。

1993年，万放加入中国平安，历任中国平安保险集团电脑部室主任；平安证券投行部副总经理；中国平安保险集团董事会办公室主任。

2007年4月起，万放担任平安资管总经理，2012年升任董事长。2021年1月，平安资管表示，按照平安干部轮换机制，万放卸任平安资管董事长一职，调任集团工作。业内看来，万放在平安资管任职超过10年，为平安资管的创新发展做出了重要贡献。

万放此次加入的百年保险资管，成立于2016年11月，由百年人寿保险股份有限公司、大连一方地产有限公司和江西恒茂房地产开发有限公司3家企业共同出资成立，注册资本人民币1亿元。

近两年，百年保险资管进入调整与转型期，人才团队搭建即是重要抓手。2023年5月，经监管批复，杨峻、孟森同步获批出任百年保险资管董事长、总经理，两人均具有丰富的金融从业经验。

1972年出生的杨峻，具有银行、保险、金融科技的跨界管理经验，先后曾任浦发银行总行上海审批中心副总经理、陆金所控股首席风控官、平安集团副首席风控官、腾讯金融科技副总裁等。

与杨峻搭档的孟森则更为聚焦保险资管领域，曾在平安集团及平安证券、平安资管、平安人寿等多个子公司任职，于保险资管领域深耕20年，见证了中国保险资管行业从起步到发展的全过程。

2023年，伴随着百年保险资管“将帅”同步到位，新管理层启动重塑公司企业文化及中长期经营战略的工作；制定新五年发展战略，确定2023年“风险收敛，提振士气”、2025年“初具特色，前景可期”、2027年“夯实专业、构建壁垒”的战略目标。

在人才方面，百年保险资管提出，针对公司业务薄弱环节和重点领域，严选并聘任行业优秀人才，坚决推进人才队伍专业化升级，优化团队结构。2023年以来，积极引入市场化专业人才，进一步夯实投资业务、风险合规、不良清收等方面的能力。

从目前百年保险资管搭建的人才团队来看，聚拢了来自平安、友邦、麦肯锡、腾讯、浦发等头部机构专业人士。对于此次万放的加入，百年保险资管表示，是公司进一步优化人才队伍，完成团队专业化升级。

截至2024年10月，百年保险资管资产管理规模3610亿元。其中，受托管理的百年人寿母公司资产规模为2501亿元，第三方资产管理规模为1109亿元。

数据显示，2024年，百年保险资管的财务投资收益率提前超额达成目标，资产结构改善，固收资产占比提升6.5个百分点，升至65%；资产久期提升1.7年至5.8年。2024年三季度，百年保险资管完成成立以来首次年度利润分红。

近日，百年保险资管总经理孟森在接受媒体采访时提出，保险资金具有期限长、风险偏好较低等特征，是典型的长期资金和耐心资本。但是在实操过程中，有时候会受到偿付能力和业绩考核压力导致动作变形。这需要监管和股东在权益资产的资本占用和长期化考核导向上进一步支持和引导。让险资在资本市场低位真正做到“想投、敢投、能投”。

从投资路经来看，坚持回归投资的本源，坚决避免短期虚增财务收益行为；坚持以战略资产配置为核心的专业投资体系，强化自上而下的战略布局，构建适合险资的长、中、短结合的权益投资和固定收益投资体系；坚持精细化战术资产配置和动态组合管理体系，努力把握每个固定收益和权益资产的波段操作；倡导践行正念投资，让每一个投资决策都回归专业、理性，避免因杂音、情绪的扰动而造成的动作变形。